索英電氣16年沉轉眼間忙碌的2018年已悄悄過去，充滿期待的2019年緩緩向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的高新技術企業、索英電氣全體員工在2018年1月28號這一天歡聚一堂共同總結過去一年的成就與不足，共同分享…

2018年5月11日晨，時值春夏之交，氣溫舒適宜人，索英團隊124人分乘三輛大巴，啟程直奔我們這次活動的目的地——房山孤山寨。一路青山綠水交相掩映，歷經兩個小時的車程，我們到達了本次活動的下榻地點。

確認了舍友，確認了眼神，我們十二列縱隊一字排開，正式開啟了團隊拓展活動。

按照預期分隊，各隊在設計隊名、隊旗、隊歌、口號時，各顯神通。事實向我們證明，群眾的想象力是無止境的，而我們這些優秀的人兒在一起的時候，創造力是超乎你的想象的：巡山“大王隊”、自由“雄鷹隊”、younger“奔跑戰隊”、飄飄“青云隊”、往上撩“鵬飛隊”、有內涵“超能陸戰隊”、就要贏“無敵隊”、少年也要贏“青春無敵隊”、花兒一樣的“天天向上隊”、上天入地“海鷗軍團”、最精簡“牛隊”、一陣風“旋風隊”……我們喊口號、我們唱隊歌、我們凹造型、我們歡聲笑語樂不停。

后續的節奏緊張而歡快，凝聚力挑戰練習場上，我們聚精會神地練習著，我們熱情激烈地討論著， 為了團隊的勝出，每一個人都在不懈的努力著。

凝聚力，體現的就是團隊的一致協同，強調的就是整體配合。

在這里，沒有英雄主義，沒有領導下屬，有的只是—我們，我們這個團隊。

比賽開始了，緊張激烈，熱情高漲。

比賽的人，緊張又投入；

觀賽的人，快樂又灑脫；

當十只拳頭揮動，當一聲喝彩出口，結束的是比賽，繼續的是友情。從那天開始，我們內心必會多了一種情分，終于我們可以互相自豪地講：我們是戰友啊~！

各隊稍事休整、補充給養后，繼續完成后續挑戰賽——孤山寨登山尋寶。青山綠水間，我們奔跑著，欣賞著一線天的曲徑通幽，探尋著千古河床的歷史印記，感受著大自然的氣息。每一個團隊都在展示著他的卓越，每一個隊員都在竭盡所能，一個個問題被迎刃而解，因為我們——我們在一起。

篝火晚會，濃烈而溫馨，百人攜手并肩，共唱一首歌——《朋友》，那一刻山水亦有情，那一刻溫情連接你我，那一刻我們一起承諾“朋友一生一起走”。

火焰映照下，都是熱情洋溢的笑臉，你挨我我挨你，我們相互支撐，我們共同進退，我們在彼此的支持下團團坐。

這次的活動是結束了，留下的是回憶，凝結的是友情。

拓展只是一種訓練，是體驗下的感悟，帶著這種感悟我們會融合到實際的工作和生活中去，我想這就是我們這次拓展訓練的所得。

2020年1月11日，索英電氣新春年會盛大召開。本次年會以“乘風破浪 楊帆起航”為主題，意在 以驕人的業績，執著、堅定、感恩、同行的姿態，迎接2020年新的春天。全體員工等近兩百人參加活動，共同度過了一場歡快、輕松而又充滿驚喜的盛會……

傾聽員工心聲，推行“面對面交流”——2018年9月7日下午3點，人事行政部組織了2018年第一期新員工座談交流會，主旨：搭建公司同員工的交流平臺，大家一起談感想、提建議，幫助公司成長；營造積極、坦誠、和諧的工作氛圍，加速員工的融入。

        本次會議由人事行政部主持，總經理周毅做主題發言，2018年入職的新員工，除出差未能到場人員外均參加了本次座談會。

        首先，周總肯定了座談會的對話形式，認為這種方式有益于引導員工暢所欲言。鼓勵新員工把好的工作經驗、想法，帶入每一個團隊，幫助公司成長。

        周總不僅從公司起源，公司目前所面臨的市場形勢，也從現有問題為大家做了剖析，同時也提出了公司對每一位新員工的期望：敢于獻言獻策，愿意幫助公司成長；與團隊、與公司，同頻、共振、支持；明確個人發展方向、明確個人工作目標、注重個人工作結果。

        座談會上新員工一一做了自我介紹，互動興趣愛好，介紹各自工作感受。話題涉及團建活動、工作環境、工作流程、信息化建設、培訓等等各個方面，意見與建議層出不窮，會議現場氣氛輕松、熱烈，大家各抒己見，互動積極。

        最終，我們合影留念，每一位員工都在橫幅上留下簽名，至此第一期新員工座談會圓滿結束。
        這種座談會的形式，是一種新的嘗試，搭建對話平臺，增進彼此交流，加速員工融入。通過這個平臺，了解員工的真實想法、需求，創建輕松、愉悅的工作氛圍，每一位員工與公司共同成長。至此我們相信，在每一個人的努力下，我們必會在工作中快樂成長。